¿Conseguiste el trabajo, te confirmaron, y simplemente… no fuiste? Eso es lo que está pasando con el 22% de los candidatos seleccionados en empresas como Google México y BBVA, según reportan sus propios reclutadores. El fenómeno tiene nombre: Ghosting Laboral, y este lunes está inundando LinkedIn y X con el hashtag #CulturaLaboral2026, que ya supera las 150,000 interacciones.
Los analistas de ManpowerGroup no lo ven como simple irresponsabilidad: dicen que es la respuesta de la Generación Z a años de procesos de contratación opacos, promesas incumplidas y empresas que también desaparecen sin dar explicaciones. El costo para las compañías es real: cada vacante que hay que volver a abrir representa unos 45,000 pesos perdidos. Un debate que incomoda a los dos lados de la mesa, y por eso nadie lo puede ignorar.
