En una decisión histórica, la Cámara de Diputados aprobó con 462 votos a favor, sin votos en contra ni abstenciones, una reforma clave que regula el trabajo en plataformas digitales en México. La iniciativa, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, busca garantizar derechos laborales y acceso a la seguridad social para 2.5 millones de personas que trabajan como repartidores, conductores y otros empleos relacionados con aplicaciones digitales.
El dictamen, que modifica la Ley Federal del Trabajo al adicionar artículos como el 49, 50, 127 y 997, introduce medidas inéditas para integrar a este sector en un esquema formal de derechos laborales, manteniendo al mismo tiempo la flexibilidad que caracteriza a estas actividades.
Garantías incluidas en la reforma
La iniciativa propone cambios significativos que transformarán la vida laboral de quienes trabajan en plataformas digitales como Uber, DiDi, Rappi, entre otras.
- Seguridad social integral: Los trabajadores tendrán acceso al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), incluyendo atención médica, pensiones, protección contra riesgos laborales y cobertura en casos de accidentes.
- Créditos de vivienda: A través del Infonavit, los trabajadores podrán acceder a financiamiento para vivienda digna.
- Reparto de utilidades: Quienes laboren al menos 288 horas al año podrán participar en este beneficio.
- Salarios justos y prestaciones: Incluyen días de descanso, vacaciones, aguinaldo y prima vacacional.
- Transparencia en algoritmos: Las plataformas estarán obligadas a detallar cómo se calculan las tarifas y comisiones, promoviendo mayor claridad en los ingresos.
- Derecho a la desconexión digital: Los trabajadores podrán establecer horarios flexibles sin la obligación de estar disponibles las 24 horas.
- Afiliación sindical: Se reconoce el derecho a la organización colectiva y negociación sindical.
El debate en San Lázaro
Durante la sesión, diputados de todas las bancadas expresaron su respaldo a la reforma, destacando su impacto transformador.
- Mario Miguel Carrillo Cubillas (Morena): “Este dictamen garantiza un piso mínimo de dignidad y protección para quienes trabajan en plataformas digitales. No se trata solo de justicia, sino de adaptarnos a la nueva realidad laboral”.
- Patricia Mercado (Movimiento Ciudadano): Resaltó la importancia de redefinir la relación laboral en este sector: “Estamos reconociendo una relación de subordinación discontinua y asegurando ingresos equivalentes al salario mínimo vigente”.
- Theodoros Kalionchiz (PAN): “Esta reforma beneficiará a más de dos millones de trabajadores en México, brindándoles seguridad social y un marco legal que respalde sus derechos”.
- José Luis Sánchez González (PT): “Estamos eliminando el limbo laboral en el que se encontraban estos trabajadores, reconociendo legalmente su labor y fortaleciendo sus derechos colectivos”.
Voces de los trabajadores y las plataformas
Representantes de plataformas digitales y organizaciones de trabajadores participaron en el proceso de discusión.
- Sergio Guerrero, presidente de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA): Señaló que la reforma beneficiará a 658 mil repartidores, aunque advirtió que solo 272 mil trabajadores que superan el salario mínimo mensual podrían acceder a todos los beneficios. “Es un avance, pero debemos trabajar para que todos los trabajadores estén completamente cubiertos”.
Por su parte, la Alianza In México, que representa a empresas como Uber, DiDi y Rappi, solicitó en días previos un diálogo más amplio para definir aspectos fiscales y operativos de la reforma. No obstante, las compañías reconocieron la importancia de garantizar derechos básicos para sus colaboradores.
Retos en la implementación
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tendrá 180 días para establecer los lineamientos específicos que permitan implementar las nuevas disposiciones, según lo publicado en el Diario Oficial de la Federación. Esto incluirá un esquema tripartito para el pago de cuotas, en el que participarán plataformas, trabajadores y el gobierno.
Además, se garantizará que los trabajadores tengan acceso a la seguridad social en caso de accidentes mientras realizan sus actividades laborales, aunque un número significativo podría quedar fuera de beneficios como pensiones y reparto de utilidades debido a las limitaciones de ingreso.
Impacto en la economía digital
La reforma responde al crecimiento exponencial de la economía digital en México, un sector que genera empleos y conecta servicios en áreas como transporte, entrega de alimentos y mensajería. Según el SAT, 658 mil personas trabajan actualmente en plataformas digitales, aunque el impacto real podría alcanzar a más de 2.5 millones de mexicanos que dependen indirectamente de esta economía.
El secretario del Trabajo, quien participó en la discusión, destacó que la reforma busca equilibrar derechos laborales con la flexibilidad inherente a estas actividades, asegurando que el modelo de negocio siga siendo sostenible.
Críticas y perspectivas
Aunque la reforma fue aprobada por mayoría abrumadora, algunos expertos han señalado posibles desafíos en su implementación.
- Carla Martínez, analista laboral: “Es un avance significativo, pero falta claridad en cómo se aplicarán las cuotas tripartitas y qué sucederá con los trabajadores que no alcanzan el umbral de ingresos”.
- Juan Carlos Torres, economista: “La regulación puede ser un arma de doble filo; si no se maneja correctamente, podría desincentivar a las plataformas de operar en el país”.
El dictamen ahora pasará al Senado, donde se espera un análisis detallado antes de su aprobación final. Una vez promulgada, esta reforma marcará un antes y un después en la protección de derechos laborales en México, especialmente en un sector que ha operado sin regulación clara durante años.
La aprobación de esta iniciativa representa un hito en la legislación laboral de México, adaptándose a las necesidades de la economía digital y protegiendo a millones de trabajadores que antes operaban sin un marco de derechos claro. Aunque enfrenta retos de implementación, la reforma promete mejorar la calidad de vida de los trabajadores de plataformas digitales y establecer un precedente para futuros debates laborales en el país.
