Con una sólida trayectoria sindical, Lourdes Zea, actual secretaria de Organización Administrativa del STUNAM, ha roto barreras en una organizaciónhistóricamente dominado por hombres. Su liderazgo, su lucha por la equidad y compromiso con los trabajadores la han convertido en una figura clave en la agrupación sindical.
Ahora, ante una coyuntura crítica, emerge como la alternativa más sólida para encabezar una nueva planilla, ocupar el cargo de titular de la Secretaría General y devolverle al sindicato su espíritu combativo y democrático.
Sin duda, la historia del sindicalismo en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) ha sido, durante décadas, una historia de hombres. Las estructuras de poder dentro del Sindicato de Trabajadores (STUNAM), estuvieron controladas por liderazgos masculinos que, si bien lograron avances en la defensa de los derechos laborales, mantuvieron un entorno de exclusión para las mujeres.
Sin embargo, Lourdes Zea ha logrado abrirse camino en este escenario, al fin y al cabo es “tiempo de mujeres”. Su trayectoria sindical, que comenzó en 1994 en la Preparatoria No. 1, ha sido un ejemplo de perseverancia, preparación y liderazgo. Desde su papel como delegada sindical hasta su reciente puesto como secretaria de organización, ha demostrado que las mujeres no solo pueden participar en el sindicalismo, sino liderarlo con éxito.
Su llegada a la Secretaría de Organización fue histórica. Nunca antes una mujer había ocupado esa posición clave dentro del sindicato. Pero su influencia no se limitó a ocupar un cargo de alto nivel: Zea tomó decisiones fundamentales, lideró negociaciones, representó a los trabajadores en foros internacionales y defendió los derechos de académicos y administrativos con una visión incluyente y de justicia social.
Un golpe inesperado y la necesidad de una alternativa
A pesar de su trayectoria y reconocimiento dentro del sindicato, Zea y otros líderes históricos fueron excluidos de la Planilla Roja para las próximas elecciones del mes de abril sin una justificación clara. El Comité Ejecutivo decidió relegarla a un puesto de menor importancia, lo que, en términos prácticos, significaba apartarla de la toma de decisiones. Esta acción no solo generó desconcierto entre los trabajadores, sino que evidenció una fractura interna dentro del STUNAM.
Pero Lourdes Zea no es una persona que acepte la imposición sin luchar. Lejos de resignarse, decidió encabezar una planilla alternativa con la convicción de que el sindicato debe recuperar su esencia combativa, democrática y transparente. Aunque las reglas establecen que no pueden usar el nombre “Planilla Roja”, el grupo mantiene los valores históricos de esta corriente, reivindicando el legado del ingeniero Agustín Rodríguez Fuentes, quien lideró la organización por casi 28 años.
Lo que distingue a Lourdes Zea de otros liderazgos es su compromiso con la base sindical y su conocimiento profundo del STUNAM. Su papel no ha sido solo administrativo, sino también político y social. Durante años, ha trabajado en la defensa de los derechos laborales a nivel nacional e internacional, participando en la ratificación de convenios clave como el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia en el ámbito laboral.
Referente de la lucha sindical
Además, su experiencia en la lucha por la equidad de género le ha permitido posicionar temas fundamentales dentro del sindicato. Ha impulsado iniciativas para el reconocimiento del trabajo de cuidados, la formalización de derechos para trabajadoras del hogar y la implementación de políticas contra la violencia de género en el ámbito laboral. Estos esfuerzos han sido reconocidos por organismos internacionales y han convertido a Zea en una referente de la lucha sindical feminista en México.
Su trayectoria no solo se ha desarrollado en el ámbito nacional. Zea ha participado en congresos internacionales en los que ha representado a México en la discusión de temas sindicales y de derechos laborales. Su participación en la Conferencia Internacional del Trabajo, así como en diversas iniciativas de la Confederación Sindical Internacional (CSI), la Confederación Sindical de las Américas (CSA) y la Internacional de Servicios Públicos (ISP), han fortalecido su visión global sobre los derechos de los trabajadores.
Nadie duda que las elecciones del 09 y 10 de abril serán cruciales para el futuro del STUNAM. La campaña, que será corta y con recursos limitados, representa un desafío para la planilla de Lourdes Zea, especialmente porque la estructura oficial del sindicato cuenta con ventajas logísticas y financieras. Sin embargo, la fuerza de su candidatura radica en su trabajo, honestidad y respaldo de trabajadores que buscan un cambio real.
Una visión de futuro
Más allá de los números y las estrategias de campaña, la contienda electoral pone sobre la mesa una pregunta fundamental: ¿qué tipo de sindicato necesita la UNAM? Zea apuesta por una organización democrática, participativa y con una visión de futuro, donde las decisiones no sean impuestas desde una cúpula, sino construidas con la base trabajadora.
Como sabemos, el STUNAM ha sido un sindicato combativo, pero en los últimos años ha perdido parte de su esencia. La falta de transparencia, el manejo discrecional de los recursos y la imposición de decisiones han generado inconformidad entre los trabajadores. La candidatura de Zea busca devolverle al sindicato su carácter democrático y de lucha genuina por los derechos laborales.
