La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha dado un paso significativo hacia la modernización de las inspecciones laborales con la implementación del Sistema Integral de Datos de Inspección Laboral (SIDIL), una herramienta basada en inteligencia artificial (IA) diseñada para optimizar recursos, focalizar esfuerzos en empresas de alto riesgo de incumplimiento y mejorar las condiciones laborales en México.
El titular de la Unidad de Trabajo Digno, Alejandro Salafranca Vázquez, explicó que el SIDIL utiliza datos históricos de más de 1.5 millones de inspecciones realizadas a nivel federal para identificar tendencias de incumplimiento normativo en sectores específicos. “Si queremos enfocar un operativo en el salario mínimo, el sistema nos muestra las empresas, sectores y estados con mayores incidencias históricas, permitiéndonos planificar con precisión”, destacó.
El modelo basado en IA ha demostrado su efectividad, triplicando las posibilidades de identificar irregularidades en comparación con los métodos tradicionales. Según Salafranca, el SIDIL ha permitido a la STPS incrementar la efectividad de sus inspecciones de un 55% a un impresionante 94%, con una reducción del 50% en el número de visitas necesarias.
“Antes, de cada 10 inspecciones, cinco eran exitosas. Ahora, con la misma inversión de recursos, logramos 9.4 inspecciones exitosas de cada 10. Esto no solo mejora el impacto de nuestro trabajo, sino que también beneficia a las empresas cumplidas, al evitar inspecciones innecesarias”, explicó el funcionario.
Interconexión de datos y alianzas institucionales
El SIDIL integra información de múltiples instituciones, como el IMSS, el SAT, el Infonavit y el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados y Obras Especializadas (REPSE), para garantizar que cada inspección cuente con datos sólidos. “Una inspección fallida cuesta lo mismo que una exitosa. Con este modelo, minimizamos los errores y maximizamos los resultados”, afirmó Salafranca.
Esta estrategia no solo optimiza los recursos de la STPS, sino que también asegura un enfoque más justo y equitativo en la supervisión de empresas, promoviendo un “piso parejo” para todas las organizaciones.
Impacto en las condiciones laborales
La implementación de la IA en las inspecciones no busca fines recaudatorios, sino garantizar condiciones laborales dignas. Según la STPS, los avances logrados en los últimos seis años han permitido mejorar significativamente la vigilancia del cumplimiento normativo en sectores clave como el energético, automotriz y minero.
La automatización también permite a la STPS concentrar sus esfuerzos en las empresas con mayor riesgo de incumplimiento, mientras deja tranquilas a aquellas que cumplen con la normativa. “Nuestro objetivo es proteger los derechos laborales y mejorar las condiciones de trabajo en México, centrándonos en los sectores que más lo necesitan”, agregó Salafranca.
Desafíos locales en la inspección laboral
A pesar de los avances a nivel federal, uno de los principales retos de la inspección laboral en México sigue siendo su implementación a nivel local. Mientras que la STPS supervisa industrias de orden federal, como la minería y el sector energético, los aspectos contractuales, como el pago de aguinaldos, vacaciones y seguridad social, son responsabilidad de las entidades estatales.
“El trabajo digno no es exclusivo de las industrias federales. Las micro, pequeñas y medianas empresas también necesitan inspecciones efectivas, y eso depende de las autoridades locales. Desafortunadamente, muchos estados cuentan con sistemas débiles de inspección”, subrayó Salafranca.
El funcionario hizo un llamado a reforzar la capacidad inspectiva en los estados, asegurando que todos los trabajadores, independientemente de su sector, tengan acceso a condiciones laborales justas y seguras.
Reacciones y expectativas
La implementación del SIDIL ha generado comentarios positivos entre empresarios, trabajadores y especialistas en políticas públicas. María Elena Herrera, representante de una asociación de derechos laborales, calificó la iniciativa como un avance importante para la equidad laboral. “El uso de IA no solo mejora la eficiencia, sino que también reduce el sesgo humano, haciendo las inspecciones más justas”, afirmó.
Por su parte, Guillermo García, empresario del sector manufacturero, expresó su apoyo al enfoque de la STPS: “Es positivo que se concentren en las empresas que realmente incumplen. Para los que cumplimos con la ley, esto significa menos interrupciones y un reconocimiento a nuestras buenas prácticas”.
Mirando hacia el futuro
La STPS planea continuar desarrollando y perfeccionando el modelo basado en IA en los próximos años. “Lo que sigue es madurar el sistema y garantizar que cada inspección contribuya a mejorar las condiciones laborales en México. La tecnología nos permite ser más efectivos, pero el compromiso con el trabajo digno debe mantenerse como el eje central de nuestras acciones”, concluyó Salafranca.
Con el SIDIL y el uso de inteligencia artificial, la Secretaría del Trabajo no solo transforma la manera en que se realizan las inspecciones laborales, sino que también sienta las bases para un sistema más justo, eficiente y alineado con los principios de equidad y dignidad laboral.
