En medio de un contexto en el que las discusiones sobre el equilibrio entre la vida personal y laboral cobran cada vez más relevancia, los diputados de todos los grupos parlamentarios en la Cámara de Diputados han reavivado el debate sobre la reducción de la jornada laboral en México.
La propuesta busca reformar la fracción IV del apartado A y la fracción II del apartado B del artículo 123 de la Constitución Política, con el objetivo de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, permitiendo que los trabajadores disfruten de dos días de descanso por cada cinco días de trabajo.
Jornada laboral de 40 horas: Un cambio necesario
Uno de los principales impulsores de esta iniciativa es el diputado José Alejandro Aguilar López del Partido del Trabajo (PT), quien argumentó que la reducción de la jornada laboral responde a la necesidad de actualizar el marco legal laboral de México. Aguilar destacó que otros países, como Francia y Alemania, han implementado jornadas de 40 horas o menos, y han visto beneficios en la productividad y el bienestar de los empleados.
“Es un paso necesario para equilibrar las exigencias laborales con la vida personal y familiar de los trabajadores mexicanos. El actual esquema de 48 horas no corresponde con las necesidades del siglo XXI”, comentó Aguilar López en su participación ante el pleno. Añadió que este ajuste permitiría a México estar en sintonía con las tendencias globales que buscan humanizar el trabajo y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Impacto en la productividad
Uno de los puntos de debate clave en la discusión ha sido el impacto que esta medida podría tener en la productividad de las empresas. Los defensores de la iniciativa, como Aguilar López, han señalado que reducir las horas de trabajo no necesariamente disminuye la productividad. De hecho, varios estudios internacionales han demostrado que jornadas laborales más cortas pueden llevar a una mayor concentración y eficiencia, lo que se traduce en un incremento de la productividad por hora trabajada.
En apoyo a esta idea, el diputado del PVEM, Ernesto Núñez Aguilar, mencionó que en países como Dinamarca y Noruega, donde las jornadas laborales son incluso menores a 40 horas, las tasas de productividad son significativamente altas. “No se trata de trabajar más horas, sino de trabajar mejor. Con esta reforma, no solo mejoraremos el bienestar de los trabajadores, sino que también impulsaremos la competitividad de nuestras empresas”, apuntó Núñez.
Desafíos para el sector empresarial
No todos los actores están convencidos de los beneficios de esta reforma. La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) ha manifestado su preocupación por el posible impacto económico que podría tener esta medida, especialmente en las pequeñas y medianas empresas (pymes). El presidente de la Coparmex, José Medina Mora Icaza, advirtió que si bien la reducción de la jornada laboral es una meta deseable, debe hacerse de manera gradual y considerando la realidad económica de las empresas mexicanas.
“Muchas pymes podrían verse afectadas por este cambio, ya que no todas tienen la capacidad de ajustar sus horarios sin que esto impacte negativamente en su productividad y, en consecuencia, en sus ingresos”, expresó Medina Mora.
Propuso que la implementación de la reducción de la jornada laboral se haga de manera escalonada para permitir que las empresas puedan adaptarse a los nuevos tiempos y que se considere algún tipo de apoyo o incentivo para aquellas que se vean más afectadas.
Debate político
La propuesta ha generado diversas posturas entre los grupos parlamentarios. Morena, el principal partido en el Congreso, ha expresado su apoyo a la reforma, argumentando que se trata de un paso necesario para avanzar hacia una sociedad más equitativa y justa en términos laborales. Nayeli Arlen Fernández Cruz, diputada de Morena, señaló que “el bienestar de los trabajadores debe estar en el centro de las políticas públicas. Con esta reforma no solo mejoramos las condiciones laborales, sino que también fortalecemos el tejido social”.
En contraste, el Partido Revolucionario Institucional (PRI) y el Partido Acción Nacional (PAN) han expresado sus reservas sobre la propuesta. Claudia Anaya Mota, diputada del PRI, comentó que si bien está de acuerdo en la necesidad de mejorar las condiciones laborales, la reducción de la jornada podría generar presiones adicionales en un momento en que muchas empresas todavía se están recuperando de los efectos económicos de la pandemia.
Por su parte, el diputado panista César Domínguez mencionó que, antes de aprobar una reforma de este tipo, es necesario realizar un análisis exhaustivo sobre su impacto en diferentes sectores económicos. “No podemos poner en riesgo los empleos de millones de mexicanos solo por querer seguir una tendencia internacional. Debemos ser responsables y actuar con base en datos concretos”, declaró Domínguez.
Contexto internacional
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales no es un tema nuevo a nivel global. Países como Francia, con una jornada de 35 horas semanales, y Alemania, con 38 horas, han demostrado que es posible mantener altos niveles de productividad con horarios más reducidos. En América Latina, países como Chile y Ecuador ya han dado pasos en esta dirección, ajustando sus jornadas laborales a 45 horas semanales.
A nivel internacional, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha señalado que jornadas laborales más cortas pueden tener efectos positivos en la salud física y mental de los trabajadores, lo que a su vez reduce el ausentismo laboral y mejora la satisfacción general en el empleo.
Discusión en comisiones
La propuesta de reforma a la jornada laboral ha sido turnada a las comisiones correspondientes para su análisis y discusión. Se espera que en los próximos meses se lleven a cabo foros de consulta en los que participen expertos en temas laborales, representantes de los trabajadores y el sector empresarial, para encontrar un consenso que permita avanzar en esta iniciativa.
La propuesta de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales ha abierto un debate crucial sobre el futuro del trabajo en México. Si bien existen posturas encontradas, lo cierto es que este tema ha puesto sobre la mesa la importancia de mejorar las condiciones laborales para millones de trabajadores.
El reto ahora es encontrar un equilibrio que permita avanzar hacia una jornada laboral más humana sin comprometer la productividad y competitividad de las empresas mexicanas. Los próximos meses serán clave para determinar si esta propuesta avanza y cómo se implementará en caso de ser aprobada.
