Cada diciembre, millones de trabajadores en México esperan su aguinaldo, una prestación económica que brinda un respiro financiero durante las fiestas. Actualmente, los empleadores están obligados a pagar al menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre, según lo establece el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, una propuesta reciente busca duplicar esta cantidad a 30 días de salario, generando expectativas y debates en el ámbito laboral.
¿En qué consiste la propuesta?
La iniciativa tiene como objetivo mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, reconociendo sus largas jornadas laborales en un país con una de las mayores cargas de trabajo y menos días de descanso a nivel mundial. Además, busca fomentar el ahorro y permitir a las familias cubrir necesidades básicas y saldar deudas durante la temporada navideña.
Aunque algunas empresas ya otorgan un aguinaldo superior al mínimo legal, la mayoría de los empleados en México solo recibe los 15 días obligatorios. De implementarse esta medida, se duplicaría el apoyo económico para millones de trabajadores formales.
¿Cuándo podría aplicarse esta reforma?
Actualmente, la propuesta está bajo análisis en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados. Sin embargo, el proceso legislativo aún no ha concluido, por lo que es poco probable que se apruebe a tiempo para impactar en el aguinaldo de 2024. Si la reforma se avala, su aplicación podría ser hasta 2025.
Por ahora, los trabajadores recibirán el aguinaldo conforme a la legislación vigente, es decir, 15 días de salario como mínimo, salvo que sus empleadores decidan otorgarles un monto mayor.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho para todos los trabajadores formales, incluidos:
- Empleados de base, de confianza, de planta y sindicalizados.
- Trabajadores con contrato por tiempo determinado o eventuales.
- Comisionistas, agentes comerciales y vendedores.
¿Qué sigue para esta propuesta?
Mientras la reforma sigue en discusión, el aguinaldo continúa siendo un alivio económico para las familias mexicanas. Esta prestación no solo es una obligación legal, sino también un reconocimiento al esfuerzo de los trabajadores.
