Las empresarias mexicanas enfrentan retos y oportunidades: Pandapé
Ivonne López, Brand Candidate Experience de Panda habló en el marco del día de la mujer sobre el talento del sector femenino que impulsa la innovación, fortalece el crecimiento de las empresas en México y el mundo, además de que reduce la brecha de género.
“El liderazgo femenino transforma el mundo de los negocios. Cada vez más mujeres dirigen empresas, innovan en tecnología y redefinen estrategias corporativas. Sin embargo, la equidad en puestos de alto nivel sigue siendo un desafío”, expresó la especialista
Los estudios confirman que la diversidad de género genera mejores resultados: las empresas con mayor presencia femenina en la alta dirección tienen un 21% más de probabilidades de superar a sus competidores en rentabilidad. Aun así, el “Women in Business Report 2025” advierte que la paridad en los cargos de liderazgo no se alcanzará antes de 2051.
Ivonne López, Brand Candidate Experience de Pandapé, “es momento de acelerar el acceso de más mujeres a posiciones estratégicas para transformar la cultura corporativa y reducir la brecha de género, entre otros beneficios”,
Las mujeres enfrentan barreras que limitan su acceso a puestos clave. La falta de representación en consejos directivos y la persistencia de sesgos inconscientes frenan su ascenso en la jerarquía empresarial. Las compañías que han adoptado estrategias de inclusión, como programas de mentoría y políticas de equidad salarial, han logrado mejoras en productividad y competitividad.
México ha avanzado en la inclusión femenina, pero los retos persisten. Sólo el 27% de las empresas cuentan con mujeres en sus direcciones relevantes general, finanzas y jurídica, mientras que la representación en los consejos de administración también es baja, sólo 13% de las sillas ocupadas por ellas, de acuerdo con datos del IMCO.
